社員ＭＴＧでの気づき

一般社員を集めて、会長、社長とのミーティングが開催された。
やはり組織のトップなので、頭の回転が早く、発言にも深みがある。

私はずっとサラリーマンをやっているつもりはなく、
近いうちに独立をしたいとばかり考えているので、
模範的な社員のふりをしていたが、自分が経営者だったら
どう発言するかを考えながら聞いていた。

社員へのメッセージで一番繰り返されていたのは、
指示待ち族にならずに、自分の頭を使って行動してくれというもの。
10年以上前から言われていることだ。
高度経済成長期が終わってからは、上司の指示やマニュアルが
なければ動けない社員は淘汰されてしまう。
会社の生産性向上に寄与しない社員はむしろコストでしかない。

ここまではもちろん納得がいく。
しかし、表面上は受け入れている表情をするが、
内心は同意しない意見がある。

それは独立や転職についての意見だ。
この会社の創業者やトップはこの会社に人生をかけているので
ここが理想の会社だと心底考えているのだろう。
もちろんそういう人材がトップになるべきだ。

しかし、「経営者の視点をもて」という常套句を使う割には
独立や転職は長期的に見れば、割に合わないからやめておけという
メッセージをしきりに発信してくる。

本当に経営者の視点を持っているなら
サラリーマンを可能な限り早く卒業して、独立するはずだ。

これは会社代表からすればすごく当たり前のポジショントークだと思う。

私個人からすれば、独立への行動にものすごい価値を感じている。
お世話になっている今の会社だが、なるべく早く、卒業して
独立したい。

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